【案情】

原告甲公司是从事合成石材的公司，2009年，该公司发布了《保密与竞业限制管理制度》，规定：签订竞业限制条款的员工，公司按月支付其相应的竞业限制补助金；终止劳动关系后，两年内不得到与公司相似或者相同的行业工作。2010年11月，被告康某某到甲公司工作并签订劳动合同，约定：康某某担任公司高级技术人员，月工资3000元，工作期限为四年，并约定了竞业限制的条款。合同签订当日，双方再签订了补充协议，明确了甲公司每月支付康某某“综合补助”的金额。2012年10月康某某未经甲公司同意辞职离开甲公司，到同为生产岗石板材的乙公司工作并担任总经理。康某某在甲公司工作期间，共获得综合补助款126000元；共参与了甲公司组织的7次培训，甲公司共为康某某支出了培训费用合共48000元。

甲公司认为康某某违反了劳动合同的约定，到乙公司工作造成甲公司严重经济损失。因此请求法院判决：1、判令被告向原告赔偿违反劳动合同的违约金28255元；2、判令被告向原告赔偿违反竞业限制的违约金167550元；3、判令被告赔偿原告的经济损失1036567元。

案经云安区人民法院和云浮市中级人民法院审理，作出如下判决：一、被告康某某违反劳动合同的约定，退还24000元培训费给甲公司。二、康某某违反竞业限制的约定，赔偿126000元违约金给甲公司。三、驳回甲公司的其他请求。

【法官点评】

本案属于劳动争议纠纷中的竞业限制纠纷。康某某作为甲公司的高级技术人员，约定服务四年只履行了两年，便单方解除劳动合同，违反了劳动合同的约定。《劳动法》第九十条规定：“……劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任”。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：……（二）用人单位为其支付的培训费用，……；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；……”《劳动法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。”甲公司共为康某某支出了培训费用48000元，康某某在甲公司还有2年服务期限没有履行，应按其服务期与尚未履行部分赔偿培训费用24000元给甲公司。

甲公司要求康某某赔偿经济损失1036567元，因该损失不属于直接经济损失，且损失的金额无相关有效的证据证明，故该请求法院不予支持。

法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，原单位应以适当的形式给予竞业禁止对象适当的经济补偿。被告康某某与甲公司签订劳动合同时约定了竞业限制条款，但服务2年便单方解除合同，到同类行业的乙公司工作，违反了竞业限制约定。甲公司与康某某签订的补充协议，明确了甲公司每月支付康某某“综合补助”，该“综合补助”应是甲公司竞业限制补偿金。康某某违反了双方约定，单方解除了劳动合同，应依法承担相应的违约责任，应按照双方在补充协议中约定并已经领取的“综合补助”126000元为额，赔偿给甲公司。

（云安区人民法院   卢丹伦）