中共云浮市云城区人民法院党组

关于巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2024年8月26日至11月8日，市委第五巡察组对云浮市云城区人民法院党组进行了巡察，2025年1月2日，市委巡察组向云浮市云城区人民法院党组反馈了巡察意见。根据开展巡察工作的有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、云城区人民法院党组履行巡察整改主体责任情况

（一）提高政治站位，加强组织领导。云城区人民法院党组高度重视巡察整改工作，深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义，增强政治责任感和政治敏锐性，切实把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，把落实问题整改作为当前和今后的一项重要政治任务来抓。对照巡察组反馈意见，党组书记迅速组织召开党组会专题学习巡察反馈意见并研究巡察整改工作，成立了由党组书记、院长任组长，党组成员任副组长，各部门负责人为成员的整改工作领导小组。党组切实履行好巡察整改主体责任，定期研究整改事项，统筹推进巡察整改工作。

（二）认真制定方案，明确整改责任。端正态度、主动认领，全盘接收、坚决整改，制定《中共云浮市云城区人民法院党组关于落实七届市委第七轮第五巡察组巡察反馈意见的整改方案》，聚焦巡察反馈的问题逐项分解，结合本院实际，建立问题清单、责任清单，提出有针对性的整改措施，每一个问题都明确了责任领导、责任部门、整改期限。

（三）坚持标本兼治，规范制度建设。对能够立即解决的具体问题，做到即知即改，立行立改。对需要长期推进的问题，着力从制度上、源头上进行治理，使问题整改转化成认识成果、实践成果、制度成果。全面梳理本单位出台的各项规章制度，对不科学、不健全的，进一步规范完善，坚持做到用制度管人、管事和管物，从根本上堵塞漏洞、解决问题，努力把整改成效转化为推动法院创新发展的动力。

（四）强化成果转化，推动工作落实。坚持将巡察整改与政治生态建设、业务素质提升结合起来，以巡促改、以改促进，推动问题整改与业务工作实现同提升。坚持以“破难题、补短板、强弱项、夯基础、保稳定”为着力点出发点，深化运用巡察整改成果，切实把巡察整改成果体现在为大局服务、为人民司法的成效上。

二、巡察整改任务落实情况

（一）关于压实巡视巡察和审计整改责任，推动巡察整改方面

1.关于党组对巡察整改的领导不够有力

整改情况：反馈会议召开后，院党组高度重视，全盘认领了整改问题，落实相关责任人责任，先后召开党组会议专题研究整改工作8次，巡察整改专题民主生活会1次，全院整改推进会议8次。按照巡察整改工作要求，召开党组会专题研究《中共云浮市云城区人民法院党组关于落实七届市委第七轮第五巡察组巡察反馈意见的整改方案》，成立了由党组书记、院长任组长，党组成员任副组长，各部门负责人为成员的整改工作领导小组，统筹推进巡察整改工作。班子成员补充后及时调整完善巡察整改领导机构，明确责任分工，层层压实整改责任，持续推动巡察整改。

2.关于整改责任压得不够实

整改情况：党组书记坚决扛起“第一责任人”责任，把进一步推进巡察整改作为打开工作局面的重要抓手，主动认领，定期调度，确保整改取得实效。聚焦巡察反馈的问题逐项分解，提出有针对性的整改措施，扎实推进共性问题的整改，分管领导持续抓好分管领域的整改工作，各部门根据巡察整改台账的任务清单逐月上报整改进展情况，严格“对账”销号。班子成员认真履行“一岗双责”，将巡察整改融入日常工作。与分管部门负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设工作真正落到实处。坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，经常性开展日常谈话。规范召开巡察整改专题民主生活会，会前深化学习、广泛征求意见、开展谈心谈话，深入查摆深刻剖析，会上自我批评直面问题、相互批评直戳要害，达到“红脸出汗”的效果。

3.关于巡察整改成效与整改预期有差距

整改情况：统一部署，科学统筹规划，凝聚合力，按质按量抓好审判工作，全力提升审判质效。抓好审限管理，缩短案件审理周期。1-6月，民商事案件平均结案时间同比减少18.37天。出台《关于为营造法治化营商环境、推动云城高质量发展走在全市前列贡献法院力量的意见》，提出13条工作措施，以优质高效司法服务保障云城高质量发展。

（二）关于抓实政治理论学习，落实上级决策部署方面

1.关于政治理论学习不够系统深入

一是落实“第一议题”制度不够到位

整改情况：严格落实“第一议题”制度，会前认真梳理形成“第一议题”学习清单，党组主要负责人审核后，及时组织学习、研讨。1-6月，党组会开展“第一议题”学习研讨11次。印发《中共云浮市云城区人民法院党组会议“第一议题”制度（试行）》，规范各党支部“第一议题”学习。今年以来各党支部通过“三会一课”组织开展“第一议题”学习共43次。

二是政治理论学习学用结合不够紧密

整改情况：组织专题学习。把深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神、习近平总书记关于政法工作的重要讲话重要指示批示精神，纳入常态化学习教育，定期组织学习、研讨和交流，深入领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措，不断提升审判执行质效。2025年上半年，学习习近平总书记系列重要讲话重要指示精神16次。通过周分析、月调度等方式，充分发挥专业法官会议、审委会作用，压实工作责任，提升审判质效。制定《云城区人民法院党组会议议定事项督办落实制度（试行）》，对院党组部署的各项工作任务，分门别类梳理汇总形成督办台账，坚持一月一通报，一季度一“回头看”，提升议定事项执行力度。扎实做好结对帮扶工作。派出干警积极参与乡村绿化美化、“干群齐动手答好‘四道题’共建美丽家园”等工作；加大人财物的投入，派出3名干部担任驻村第一书记，助力乡村振兴和“百千万工程”，收到致谢信1封，其中1名驻村干部年度考核被评为优秀等次。2025年上半年，对罗坤、大窝、丰收、黄沙等“三联系”挂钩联系点、驻镇帮扶村开展走访慰问84人次。

2.关于推动审判执行工作高质量发展与上级要求有差距

一是“一降两升三优化”部分考核指标有差距

整改情况：加强审限管理。严格落实《关于加强案件审限管理提升案件流转速度的通知》要求，全力加快办案进度；加强案件和人员管理，每月召开研判分析会，通报审限30天以内的案件并向承办人进行提醒催办，确保案件及时办结。深化繁简分流。推进速裁工作改革，制定《云城区人民法院民商事案件繁简分流和速裁工作规程(试行)》，实行全案由科学分案模式。优化办案流程。持续优化电子送达工作，全面提升送达效率，实现法官减负、审判提速与群众便利的多重功效。1-6月，综合电子送达率为76.17%，平均送达时间从原来的12.31天大幅缩短至2.76天，让公平正义跑出“加速度”。

二是审判质效有待提升

整改情况：进一步完善相关工作机制。修订完善《云浮市云城区人民法院专业法官会议工作规定（试行）》《云浮市云城区人民法院审判委员会工作规则》《云浮市云城区人民法院案件阅核规则（试行）》，进一步加强类案同判，减少发改案件。进一步完善落实司法责任制，充分发挥审委会、法官会议及院庭长阅核制的作用。定期召开案件分析会分析发改案件情况，统一裁判尺度，用好案例库、法答网，进一步降低被改判发回重审案件数量。做实矛盾纠纷实质化解工作，以行政争议调解中心为载体，坚持“前端化解、多元共治”理念，通过筛选事实清晰、证据确凿、争议较小的行政案件，组织行政机关开展解纷服务，属地法院参与实质化解。

三是解决执行难问题成效不够明显

整改情况：加大对被执行人财产查控、处置力度，做到“应查尽查”，针对不如实报告财产、拒不履行义务的当事人采取强制执行措施。2025年1-6月，累计拘传30多人，作出拘留决定书20多份，实际拘留5人次，限制高消费404人次。优化执行团队配置。以“1名法官/执行员+1名助理+1名书记员/法警”的模式增设快速执行团队，由原来的两组增加到四组，进一步提升执行办案质效。推进外部联动“执行+N”，凝聚执行合力。2025年上半年，累计向公安机关发出查人申请50多人次，扣车申请50多次，公安机关累计协助实控人员7人次，实控车辆4台次。

3.关于审判监督职责落实不到位

一是案件质量评查机制执行不够到位

整改情况：对照“一降两升三优化”审判质效评价目标，对整体质效和法官指标数据进行把脉体检，找准定位、明确差距、加力优化，今年来各项指标均衡发展、持续向好。充分发挥审判管理部门职能作用，继续加强对发改案件的核查，通过组织案件研判分析会，加大对发改案件研判分析，统一裁判尺度，减少发改案件。

二是阅核工作机制推动不够有力

整改情况：健全完善案件阅核工作机制，修订了《云浮市云城区人民法院案件阅核规则（试行）》，明确案件阅核的范围和要求。加强对案件阅核的备案工作，各部门安排专人对院庭长开展阅核工作情况进行统一日常登记管理，并将开展阅核工作情况报审管办备案。强化院庭长对案件法律适用、裁判结果、风险防范等方面进行把关，提出阅核意见。继续加强落实阅核制度，推动案件质效提升。

三是落实人民陪审员监督制度有偏差

整改情况：加强人民陪审员培训工作，联合区司法局举办2024年度云城区人民陪审员培训班。定期收集通报人民陪审员陪审案件数，及时发放人民陪审员参审补助。对参审案件数量将要达到30件的通过电话或书面通报等方式对各业务庭予以提醒。2025年1-6月暂未发现人民陪审员参审案件数超过30件的情况。

4.关于司法服务中心、保障大局有差距

一是扫黑除恶斗争常态化工作成效不够明显

整改情况：对尚未执行完毕的涉黑恶案件被执行人的财产情况进一步核查，对其名下财产应封尽封，强化执行威慑力，促使被执行人依法及时履行生效判决确定的义务，推动扫黑除恶常态化工作持续深化。

二是司法服务保障营商环境有差距

整改情况：加快审理民商事案件。紧扣“简案快审、繁案精审”工作目标，推进速裁工作改革，从3月起推行全案由科学分案模式，由速裁团队快速高效办理大部分简单民商事案件。推广便民诉讼服务。全面开展民事起诉状、答辩状示范文本推广应用工作，为群众提供优质高效便捷的诉讼服务。截至6月30日，共收到11类民事起诉状示范文本1410件，占比为55.18%。严格执行工单办理规定，及时收转、办理工单，安排专人跟进12368工单情况，对超期未办理的工单进行督办。暂未发现存在超期未办理的工单。

三是助力基层治理不够到位

整改情况：积极参与综治中心工作。与区委政法委完善联动解纷机制，建设速裁法庭1个，选派1名干警每周驻点区综治中心开展实质解纷工作。1-6月，共指导化解各类纠纷20件，其中成功促成纠纷化解5件。6月，在综治中心速裁法庭公开开庭审理一起机动车交通事故责任纠纷案件，推动矛盾纠纷高效化解。加强法官联络点工作。不定期派员到8个镇（街）法官联络点开展工作。1-6月，干警参与镇（街）矛盾风险防范化解和信访接待16人次，开展普法宣传18场次。做实先行调解。从4月起，立案庭速裁团队法官对调解员进行一对一的调解指导，5名法官助理辅助调解员开展先行调解工作。截至6月30日，先行调解成功率达到15.58%，在全市法院排名第一。3月，速裁团队仅用2.5小时成功调解11起金融借款合同纠纷，快速高效化解纠纷，助力基层社会治理。

四是司法为民意识有待提高

整改情况：提高案款发放效率，规范案款延期、提存审批程序。对未发放案款进行分项台账管理，实行动态监测，专人监管案款发放节点。对确有正当理由无法发放的案款，在台账中写明理由，提存至子账户统一管理，定期督促承办人核查提存案款，符合发放条件的及时发放。全力兑现胜诉权益。制作《执前督促履行告知书》《提供被执行人财产状况通知书》等，创新与规范送达流程，提升执行工作质效。1-6月，运用“预处罚+疏导式执行”机制，成功破解两宗总面积超4万平方米的涉企不动产腾退“硬骨头”案，执结涉工人工资等民生案件89件，执行到位金额348.13万多元。6月，申请执行人送“锦旗”致谢的报道《墨香“锦旗”退回记》被省法院微信公众号采用。

5.关于落实意识形态工作不够有力

一是意识形态主体责任落实不到位

整改情况：严格落实意识形态主体责任，及时调整意识形态工作领导小组。加强意识形态工作机制建设，将意识形态工作纳入领导班子民主生活会剖析内容进行查摆，在述职述责和年度考核中强化意识形态方面考核。今年以来，召开党组会专题研究意识形态工作1次，召开意识形态研判分析会6次。开展意识形态专题培训，切实提高干警意识形态工作能力，增强风险防范意识和化解能力，筑牢思想防线。2025年6月邀请区委宣传部领导到区法院作意识形态工作专题授课。组织从事宣传工作的同志参加上级法院新闻宣传工作业务培训，进一步提升宣传队伍专业素质。加强风险防范工作，成立“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理工作领导小组，制定《云浮市云城区人民法院“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理工作方案》及《关于案件当事人风险识别和防范工作指引》，针对各类风险人员制作化解工作卷宗台账，每半个月跟进化解进展情况。

二是风险防范意识不够强

整改情况：定期召开执行局工作例会和承办人会议，对重点领域、可能存在舆情风险的案件进行分析研判，从源头防范风险发生。严格依照《最高人民法院关于进一步规范网络司法拍卖工作的指导意见》等文件规定，规范网络司法拍卖工作，做好调查财产现状等工作。严格落实司法责任制。加强审判监督管理，正确处理充分放权与有效监督的关系。提高舆情应对水平。4月，印发《云浮市云城区人民法院媒体网络舆情管理办法》，提高媒体网络舆情应对处置水平，为法院审判执行工作开展营造良好的舆论氛围。

6.关于保密工作责任落实不到位

整改情况：完善保密工作制度。年初召开党组会专题听取2024年保密工作报告并对2025年保密工作进行部署，印发《云浮市云城区人民法院保密工作管理办法》。重新调整涉密岗位，将相关人员纳入涉密人员管理，开展涉密人员保密审查，对拟任（聘）用到涉密岗位工作的人员进行保密教育培训，组织签订保密承诺书。5月，举办干部职工保密教育培训班，邀请市机要保密局领导到区法院作保密工作专题辅导，有效提升了干部职工的保密意识和能力。建立涉密人员管理台账并进行动态管理。落实专人审核跟踪，规范定密依据，严格按照定密管理制度规范定密审签程序。

（三）关于贯彻落实全面从严治党方面

1.关于落实全面从严治党主体责任有差距

一是党组会专题研究全面从严治党不够

整改情况：认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，2024年8月、10月、2025年5月分别召开党组会专题研究全面从严治党暨党风廉政建设工作，听取各部门履行全面从严治党有关情况汇报，以全面从严治党为抓手，推动政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设协同发展，推进法院各项工作与党建深度融合，助力提升队伍凝聚力、战斗力。按照上级法院要求，制定2025年党风廉政建设责任清单，印发《2025年云浮市云城区人民法院党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确责任部门及工作职责，并要求定期报送相关落实情况、关键成果、经验做法和典型案例。

二是未能压实班子成员的全面从严治党责任

整改情况：全面贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，进一步压实党风廉政建设责任制。层级签订《党风廉政建设责任书》，明确了主体责任和履职要求，层级传导压力，推动全面从严治党不折不扣落到实处。2025年上半年班子成员对分管部门人员开展谈心谈话共17人次。认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开警示教育会、通报典型案例，组织参观廉政教育基地、“中国共产党人的家风”档案展，旁听案件庭审等活动，以扎实举措推进以案促改，切实筑牢党员干部廉洁自律的思想防线。做细做实廉政风险排查工作，组织各部门对廉政风险点进行再排查、再梳理，织密廉政风险防控网，全面提升法院干警廉政意识和风险防控意识。

2.关于监督责任落实不够到位

整改情况：强化日常监督，年初召开党风廉政建设工作会议，对2025年法院工作、党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，主动征求派驻纪检组关于党风廉政建设的意见，共同研究党风廉政工作。常态化开展审务督察。以廉政风险、庭审纪律、案卷装订、考勤制度、请销假制度、会风会纪等为督察重点，今年以来，采取线上督察和实地督察相结合的方式开展审务督察6次，全面查找队伍管理中的风险隐患点，做到抓早抓小。强化“三个规定”内容学习，召开党组会传达学习省法院“三个规定”专题学习会议精神，专题研究“三个规定”规范填报工作，截至目前，“三个规定”填报率100%。

3.关于项目招投标存在风险漏洞

整改情况：修改完善《云城区人民法院物资采购与管理办法》，进一步规范物资采购与管理。进一步规范招标采购流程，针对今后的项目招标工作，严格按照有关招标规定，规范采购工作，提升招标质量，出台了《云城法院饭堂食材供应商招标管理暂行规定》。

4.关于作风建设抓得不够严实

整改情况：有序开展执行领域纪律作风专项治理活动，认真对照《全省法院执行领域纪律作风专项治理活动问题整改清单》，对问题清单提及的各项内容全面自查自纠，进一步加强执行队伍纪律作风建设。加强对非编人员管理，出台《云浮市云城区人民法院非编人员管理办法》，明确非编人员主要职责、日常管理、考核培训等，规范非编人员管理。常态化落实谈心谈话工作机制，及时开展任前谈话、日常谈话、提醒谈话等，坚持全方位、多角度关心干部的原则，做好干部监督管理工作，切实加强干部队伍建设，2025年上半年开展谈话提醒5人次。盯紧案件质效指标，抓严审判执行管理。定期通报重点指标、核心指标、案件归档情况，落实案件办理预警机制，压实部门责任，扎实推进审判执行质效稳步提升。规范终本、终结案件结案审批流程，落实局长阅核、分管领导审批制度，严格把关，确保案件流程合法合规。加强印章管理，防范用印风险，落实专人负责管理，各部门按照《云浮市云城区人民法院关于印章使用管理的规定》落实用印审批登记，全面强化用印审核把关，严格使用管理。细化审判管理，压实院庭长和法官的审判管理责任，做实做好阅核工作。各庭室紧盯裁判文书质量，把好案件质量关，持续提升裁判文书质量。

5.关于内控机制执行不够严

一是交接制度落实不到位

整改情况：加强对离职人员公物清退的管理，离职人员履行清退登记手续，所在部门、综合办、政治部、保密、档案等部门落实审核工作，确保交接工作责任到岗。2025年上半年办理离职6人次，均落实交接制度。加强内部轮岗交流工作，督促各部门履行好工作交接手续，落实轮岗人员交接责任。

二是案件归档工作滞后

整改情况：集中力量开展案卷归档工作，定期通报归档进度，确保在规定期限内完成目标任务。目前，2021-2023年应归档任务目标已完成，并建立2024年案件档案管理台账，持续抓好案卷卷宗的归档工作。严格落实《人民法院诉讼档案管理办法》相关规定，及时将案件全案材料、电子文件等移交归档，案件归档的完成情况作为绩效考核的重要依据。修订《云城区人民法院档案管理工作暂行规定》，进一步规范案件卷宗归档，有效、安全地保护档案。

三是公务用车管理不够规范

整改情况：出台《云浮市云城区人民法院公务用车及驾驶员管理规定（试行）》，并签订《安全驾驶承诺书》，进一步加强公务车及驾驶员的管理，增强责任意识和安全意识。采取统一管理、统一调派的管理模式，用车部门提前在“粤法车管”按计划提交用车申请，逐级审批后，及时安排驾驶员和车辆。建立“一车一台账”，对车辆安全驾驶、维修保养、年检、保险等信息进行详细记录统计。加强节假日公务用车管理，公务车辆节假日统一归库，特殊用车严格落实审批手续。

6.关于财务制度执行不规范

一是审核把关不够严谨

整改情况：认真核查，及时完善票据手续。确保每笔支出附发票等报销材料、凭证装订规范稳固。认真开展排查，规范票据管理。财务人员严格按照《财务管理暂行规定》，对近两年入账凭证、附件进行检查，并对凭证进行加固，整改后优化了财务报销、预算执行的审核流程。

二是物品领用监管不到位

整改情况：补充完善法警服装、服饰入账材料，已将相关签领表作为附件附账。目前对物品库、服装建立收发台账，对采购和领用的物品一一登记入账，每月对仓库库存进行实物盘点，与台账进行核对，确保账实相符；规范领用手续，进一步完善领用台账，及时掌握物品、服装的需求，合理采购。

三是体检费支出不合理

整改情况：加强预算执行，明确各项支出的标准与限额，对支出款项的单据审核把关，杜绝单位行政费用不合理的列支。加强沟通协调，规范体检费开支。2025年体检费用已按财务制度规范列支。

四是资产管理存在风险漏洞

整改情况：加强资产清查盘点，委托第三方公司进行资产清查，目前资产清查工作正有序开展。已对一批只按批量没有按明细登记入账的警用装备资产，拆分明细入账并贴好标签，做到账实相符。

（四）关于推动基层党组织建设，贯彻落实新时代党的组织人事路线方面

1.关于党组的领导作用未能充分发挥

一是党组班子领导力量不足

整改情况：积极向组织部门和上级法院争取支持，协调人才保障，激发队伍活力，增强领导班子战斗力。市中院于2024年底选派业务骨干到区法院挂职副院长，进一步优化组织架构、提升领导效能。加强与组织部沟通协调，补齐补强领导班子，2024年底补充党组成员、政治部（督察室）主任，2025年5月补充党组成员、副院长1名。优化干部梯队结构。合理调整内设部门负责人，鼓励符合条件的年轻法官助理入额，不断优化干部队伍结构。加强人才储备，根据岗位需求和干警职业发展，通过分类培训、政治轮训、交流轮岗等形式，加大年轻干部的培养使用力度。

二是执行党组决策机制不到位

整改情况：提升规范议事决策意识，党组专题学习《中国共产党党组工作条例》，严格按照《中国共产党党组工作条例》抓好落实，提升党组工作制度化、规范化水平。严格执行“三重一大”决策制度，2025年以来没有出现以班子会议代替党组会讨论的情况。对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用均按要求召开党组会讨论研究决定。进一步规范议事程序，按照区委有关要求，修订完善《云浮市云城区人民法院“三重一大”决策制度实施细则》。

三是管党治党责任未能压实

整改情况：认真履行党建主体责任，严格落实党组一年两次部署党建工作安排，党组会认真听取2024年机关党建工作报告并专题研究党建工作。年初召开党组会研究2025年机关党建工作计划并部署2025年党建工作任务。加强对各支部党建工作的监督和指导，印发《2025年云城区人民法院机关党建工作要点》，切实加强机关党的建设，不断提高机关党建工作水平。严肃党内政治生活，安排机关党委委员指导各党支部并列席支部组织生活会，加强和规范组织生活，严肃开展批评与自我批评。

2.关于执行组织人事制度不严

一是党内政治生活不够严肃

整改情况：严肃党内政治生活，规范开好民主生活会。严格按程序认真组织、召开领导班子2024年度民主生活会暨市委巡察整改专题民主生活会，班子成员围绕需查摆的5个方面问题，以书面征求意见、谈心谈话等方式，广泛征求党组织、党员群众等意见，结合分管领域，深入查摆，制定整改措施，明确整改时限，全力推进整改落实。相互批评直奔主题，结合分管工作，讲真话、指缺点、提批评。班子成员提出批评意见共27条，坚决避免以工作建议代替批评意见。列席会议有关单位领导对会议开展情况给予肯定，认为批评与自我批评环节开展得扎实深入，既有“辣味”，又能直面问题，达到了“红脸出汗”的效果，充分体现了党内政治生活的严肃性和战斗性。

二是“三会一课”制度执行不到位

整改情况：规范执行“三会一课”制度，强化责任传导，明确党支部书记为第一责任人，将“三会一课”开展情况纳入党建工作考核，督促及时召开支委会对支部工作进行全面部署和推进，确保各项任务得到有效落实。2025年上半年各党支部召开支委会累计32次。开展相关学习培训和党日活动，逐步提升党员政治素质和党性修养。机关党委及时研究讨论发展党员相关工作，落实末位表态制度。

三是选人用人程序不够规范

整改情况：加强对选人用人有关政策法规的学习。选派政工干警参加全省公务员法及配套法规视频培训，提升干警业务能力，进一步规范选人用人工作。规范开展干部选拔任用工作。建立选人用人工作台账，对选人用人全流程进行梳理优化。2025年上半年严格按照程序开展法官等级晋升工作，并主动向纪检监察等部门征求有关意见，规范党组集体讨论环节，党组成员进行充分讨论、逐一表决，党组书记末位表态。今年1-6月，晋升法官等级5人次。

3.抓干部队伍建设不够有力

整改情况：组织干警参加上级法院的“人民法院大讲堂”及线下业务培训，截至6月30日共组织干警参加最高人民法院的“人民法院大讲堂”等培训14场155人次。组织青年干警参加上级法院的脱产培训12人次。充分发挥传帮带作用，从业务能力和综合素质等方面加大对新入额法官的培训力度，重点提升庭审驾驭、法律适用、裁判文书制作、群众工作能力和司法规范化水平，配合上级法院落实法官职前培训和全员轮训，今年以来安排参加初任法官培训2人次。进一步强化“以老带新”机制，出台了《云浮市云城区人民法院关于“传帮带”团队工作指引（试行）》，帮助年轻法官更快地适应岗位、提升能力。强化发改案件质量监督，常态化开展发改案件评查。通过每季度组织召开一次研判分析会，数据会商，及时对发改案件质量进行梳理分析总结，统一裁判标准和尺度，重点为新入额法官“把脉开方”，进一步提升案件审判质效。严格执行内部轮岗制度，结合人才培养发展计划，科学制定人员轮岗方案，有序推动干警多岗位锻炼，全面提升干警综合素质。截至目前，开展内部交流轮岗17人次。

三、下一步工作计划

云城区人民法院党组将坚持稳中求进、守正创新，做实为大局服务、为人民司法，聚焦“公正与效率”主题，继续扎实做好巡察整改“后半篇文章”，按照标本兼治的原则，进一步巩固拓展，强化工作落实，在持续整改落实上见真章、动真格、求实效，为提升首位度、建设都市圈,推动云城高质量发展走在全市前列提供有力司法服务和保障。

一是坚持党的领导，以最坚决的态度扛起政治责任。毫不动摇坚持党的领导，把党的政治建设放在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干警把习近平法治思想作为“纲”和“魂”自觉融入法院工作全过程、各方面。深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。持续提升“从政治上看、从法治上办”的能力本领，确保法院工作正确政治方向。

二是坚持问题导向，以最务实的作风抓好整改落实。严格按照市委巡察组反馈的意见和提出的要求，坚持问题导向，落细落实整改各项工作，以严的要求、铁的纪律、实的作风确保整改持续有力推进。自觉把巡察整改工作摆在全院工作的重要位置来抓，坚持聚焦突出问题和重点难点，坚持抓当前与抓长远相结合，全面推进整改梳理和建章立制工作，对需要长期坚持和阶段性完成的整改项目，继续强化工作措施，持续深入推进整改。

三是强化成果转化，以最有力的举措巩固整改成效。以此次巡察整改为契机，强化巡察整改成果运用，把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。坚持把落实整改同深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，持续深化改革，提升审判质效，完善各项工作制度、措施，以巡察整改成效提升司法办案质效，做到整改工作和司法办案“两手抓”“两不误”“两促进”，努力将巡察整改成果转化为推动法院发展的强大动力，以实际行动助力云城经济社会高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0766-8878898；邮政信箱云浮市云城区云城街道天平路8号云城区人民法院，邮政编码527300；电子邮箱ycqfy-2006@163.com。

中共云浮市云城区人民法院党组

2025年10月20日